正在哥倫比亞大學(xué)讀研二的中國(guó)留學(xué)生Lemon，感受到了今年美國(guó)實(shí)習(xí)招聘市場(chǎng)的寒意。

　　“找得挺辛苦?！睘榱私衲甑氖钇趯?shí)習(xí)，她早在1月份就開始做準(zhǔn)備，包括制定嚴(yán)格的目標(biāo)和規(guī)劃。在投了數(shù)十份簡(jiǎn)歷后，她終于拿到一份中型康養(yǎng)企業(yè)的Offer，但實(shí)習(xí)前兩周，因資金鏈問(wèn)題，該公司撤回了所有的實(shí)習(xí)offer。

　　她身邊的中國(guó)留學(xué)生朋友最晚也在今年二、三月開始找暑期實(shí)習(xí)，多數(shù)都在美國(guó)實(shí)習(xí)市場(chǎng)碰了壁。其中一位即將畢業(yè)的金融專業(yè)生找的是全職工作，大公司投不進(jìn)去，無(wú)奈之下轉(zhuǎn)投小公司和初創(chuàng)企業(yè)，最后選擇了一家待遇不錯(cuò)的小型公司。

　　“他簡(jiǎn)直是我遇到過(guò)最卷的人?！盠emon認(rèn)為，這位朋友之所以能找到工作，關(guān)鍵因素是他一直在培養(yǎng)自己的金融敏感度，每天至少花半小時(shí)看商業(yè)金融新聞。

　　還有從大一就開始“卷”實(shí)習(xí)的案例。

　　多倫多大學(xué)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)系的大一新生Mingo雖然才剛?cè)氪髮W(xué)，且被該校直接保研，但相比同齡人，他已有兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。趁著暑期空檔，他目前在國(guó)內(nèi)一家大型央企做實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)分析師。

　　“對(duì)自己的專業(yè)有些迷茫，不知道未來(lái)能干什么?！盡ingo告訴界面教育，提早實(shí)習(xí)可以幫他篩選哪些工作更適合自己。

　　這段為期兩個(gè)月的央企實(shí)習(xí)也讓他意識(shí)到，還是好好學(xué)習(xí)更重要，因?yàn)楣ぷ髦泻芏嗍虑椴皇且粋€(gè)人能解決的，更高的眼界和學(xué)歷能帶來(lái)更好的發(fā)展。

　　在本科師姐的幫助下，Lemon終于在國(guó)內(nèi)找到一份相對(duì)滿意的實(shí)習(xí)。明年5月畢業(yè)的她，打算直接回國(guó)找工作。確定回國(guó)就業(yè)的還有紐約大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的藍(lán)鈺童，以及約翰霍普金斯大學(xué)傳媒專業(yè)的姜姜。

　　“（留學(xué)生）回國(guó)找工作是大勢(shì)所趨。”藍(lán)鈺童對(duì)界面教育表示，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展迅速，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)具有國(guó)際化視野和專業(yè)背景的人才需求越來(lái)越大。他曾在一家私募股權(quán)公司實(shí)習(xí)，積累了金融市場(chǎng)分析和投資經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)希望能回國(guó)在金融或科技創(chuàng)新領(lǐng)域工作。

　　姜姜?jiǎng)t稱，在美國(guó)留下來(lái)較難，除了計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)生可能會(huì)留在美國(guó)，大部分同學(xué)最后的選擇還是回國(guó)，況且如今國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭好，“我們要跟隨大趨勢(shì)”。

　　逾八成海外留學(xué)生畢業(yè)后的首選是回國(guó)發(fā)展，該比例較上年高出一倍之多。與之形成對(duì)比的一組數(shù)據(jù)是，希望畢業(yè)后留在海外開啟職業(yè)生涯的中國(guó)留學(xué)生占比已由上年度的37%急劇下降至3%；處于暫未明確計(jì)劃、觀望狀態(tài)的中國(guó)留學(xué)生亦由上年度的31%減少至13%。

　　這是全球職場(chǎng)平臺(tái)領(lǐng)英今年4月發(fā)布的《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）里的數(shù)據(jù)。《報(bào)告》還顯示，留學(xué)生的歸國(guó)決定主要受家庭、生活與文化環(huán)境等因素驅(qū)動(dòng)，他們更看重在國(guó)內(nèi)的穩(wěn)定生活和發(fā)展機(jī)會(huì)。

數(shù)據(jù)來(lái)源： LinkedIn 2023 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷

　　但留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的壓力并不小。

　　一方面，整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才越來(lái)越多，僧多粥少的情況下，留學(xué)生的就業(yè)空間正在被擠壓。另一方面，社會(huì)也有聲音頻頻提及“海歸光環(huán)”正在失效等言論，不少留學(xué)生自身也認(rèn)為留學(xué)優(yōu)勢(shì)不如以前突出。

　　“確實(shí)存在因供求變化導(dǎo)致‘海歸光環(huán)’減弱的情況?！眻D片編輯軟件PhotoGrid的招聘負(fù)責(zé)人Kitty在接受界面教育采訪時(shí)稱，過(guò)去海歸少是稀缺資源，大家需要爭(zhēng)搶，而現(xiàn)在海歸群體大，企業(yè)的選擇空間也大。

　　據(jù)Kitty介紹，其所在公司目前規(guī)模達(dá)數(shù)百人，海外留學(xué)生的實(shí)習(xí)加應(yīng)屆生招聘占比在10%到20%。近年來(lái)，該公司對(duì)留學(xué)生的招聘需求有所變化——過(guò)去更希望招歸國(guó)留學(xué)生在本地工作，現(xiàn)在隨著對(duì)遠(yuǎn)程工作的接受度提高，更看重海外留學(xué)生的國(guó)際視野和對(duì)當(dāng)?shù)氐牧私獬潭取Ｒ郧案⒅貙W(xué)歷背景，現(xiàn)在更看重綜合能力和實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)，比如相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題解決能力、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等。