談及留學(xué)生的就業(yè)傾向，領(lǐng)英中國(guó)出海招聘解決方案負(fù)責(zé)人/華南區(qū)域負(fù)責(zé)人王巍對(duì)界面教育表示，博士留學(xué)生通常會(huì)看重技術(shù)和市場(chǎng)地位全球領(lǐng)先、且愿意在研發(fā)方面投入的中國(guó)企業(yè)，像寧德時(shí)代等。

　　本碩留學(xué)生則分為幾個(gè)選擇傾向，要么是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，要么是在某領(lǐng)域有建樹(shù)的新興創(chuàng)業(yè)公司，還有就是外企，“有些同學(xué)不想丟掉英語(yǔ)（技能）或是覺(jué)得自己更適應(yīng)外企文化?！?/p>

　　關(guān)于留學(xué)生回國(guó)求職預(yù)期的行業(yè)意向，《報(bào)告》顯示，前三大行業(yè)分別是高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)及保險(xiǎn)、新能源與新能源汽車(chē)行業(yè)。

　　在留學(xué)生關(guān)注和選擇的崗位或職能類(lèi)別分布中，作為首選的崗位職能，33%的留學(xué)生選擇了管培生項(xiàng)目，這可能是因?yàn)楣芘嗌峁┝丝焖倭私夤竞吐殬I(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　其次是技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，其受歡迎程度則與高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的首選相協(xié)調(diào)，反映了留學(xué)生對(duì)技術(shù)和創(chuàng)新的傾向。市場(chǎng)、公關(guān)、廣告和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位也顯示了留學(xué)生對(duì)商業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)溝通的興趣。

　　對(duì)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等其他職位，王巍提到，留學(xué)生更在意工作與自己所學(xué)是否對(duì)口，如果不對(duì)口可能會(huì)放棄，對(duì)口就會(huì)愿意投入更多。海外實(shí)習(xí)生也很在意在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中能獲得什么樣的收獲和成長(zhǎng)，如果覺(jué)得成長(zhǎng)速度慢，難免產(chǎn)生焦慮。

數(shù)據(jù)來(lái)源： LinkedIn 2023 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷

　　針對(duì)留學(xué)生求職遇到的規(guī)劃性不足、崗位信息不通暢等問(wèn)題，也有一批商業(yè)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)和解決方案，如獵聘、智聯(lián)招聘等人才招聘公司，還有新東方、啟德教育等教育公司。

　　據(jù)界面教育了解，日前，新東方前途出國(guó)就業(yè)中心最新了推出“新東方人才庫(kù)”，在出國(guó)留學(xué)咨詢及備考業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，拓寬了留學(xué)后的服務(wù)鏈條，以滿足留學(xué)生的求職需求。

　　據(jù)新東方介紹，該業(yè)務(wù)圍繞留學(xué)生群體提供就業(yè)能力提升，包括啟蒙期（模擬聯(lián)合國(guó)、職業(yè)探索、橫向?qū)嵙?xí)等）、提升期（職業(yè)規(guī)劃、靶向?qū)嵙?xí)、科研、考試等）、留學(xué)期（全球勝任力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升等）、沖刺期（提供求職教練、供需對(duì)接平臺(tái)、高層次人才引進(jìn)等）多個(gè)維度。

　　面向企業(yè)端，領(lǐng)英中國(guó)出海招聘解決方案負(fù)責(zé)人王巍告訴界面教育，中國(guó)企業(yè)出海招聘人才通常面臨以下困難：

　　比如光伏企業(yè)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)拓市場(chǎng)，需要有政府背景或公共事業(yè)背景的銷(xiāo)售人才，但往往會(huì)遭遇文化水土不服，中國(guó)企業(yè)節(jié)奏快，與外籍候選人職場(chǎng)文化存在差異；二是合規(guī)問(wèn)題，包括薪酬、勞動(dòng)合同、稅收等方面，很多企業(yè)都踩過(guò)坑；三是人才保留問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)海外薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力，但人才離職后再招聘成本高。

　　在這個(gè)過(guò)程中，王巍認(rèn)為，領(lǐng)英在全球220多個(gè)國(guó)家的10億人才庫(kù)可以提供人才供給，通過(guò)領(lǐng)英人才解決方案幫助企業(yè)招聘所需人才，同時(shí)領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案為企業(yè)員工提供國(guó)際化的課程培訓(xùn)，讓其更快了解中國(guó)企業(yè)、掌握技能、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，這兩大解決方案形成人才鏈條閉環(huán)。

數(shù)據(jù)來(lái)源： LinkedIn 2023 中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷

　　雖然近半數(shù)中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前就開(kāi)始利用各種渠道平臺(tái)找工作，且超三成受訪留學(xué)生畢業(yè)前就確定歸國(guó)后的工作，但他們面對(duì)回國(guó)就業(yè)的心態(tài)相對(duì)復(fù)雜，薪資往往是主要顧慮之一。

　　上述《報(bào)告》顯示，相較于2022年，2023年有更多留學(xué)畢業(yè)生歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期是中等薪資水平，約8-12K、12-18K區(qū)間，而預(yù)期18-25K以及超過(guò)25K的比例均有明顯下降。

　　這種變化反映了留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的適應(yīng)和期望的現(xiàn)實(shí)調(diào)整，表明他們對(duì)初始職場(chǎng)階段的薪資預(yù)期更趨于理性和實(shí)際。

　　“雖然留學(xué)成本比較高，但我覺(jué)得只要選對(duì)了一個(gè)發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累和自身努力，這種投資是值得的。”藍(lán)鈺童稱。

　?。ㄎ闹蠰emon、Mingo、姜姜、Kitty為化名）